8月29日，由众合云科旗下51社推荐办的CESIS第十三届企业社保成长论坛于北京望京凯悦旅店进行。本次论坛以"合规致远，效能焕新"为主题，约请到元气丛林、中电四公司、云南白药、沃华医药、乐纯乳业等行业领先企业高管配合切磋当下企业人力资源成长热门议题。

CESIS第十三届企业社保成长论坛现场

论坛现场，众合云科开创人兼CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2025》，分享已往一年企业社保成长调研成果。

众合云科开创人兼CEO余清泉发布白皮书

《中国企业社保白皮书2025》发布，企业社保基数合规上涨5.7%

众合云科51社保已经持续13年发布《中国企业社保白皮书》调研陈诉，并基在"企业社保合规三要素"模子，即从参保和时性、险种笼罩面、基数合规性三方面，去考查企业社保合规性。2025年调研显示，受访企业的社保基数合规有较着晋升，较往年上涨5.7%，显示出企业合规意识进一步增强。险种笼罩面方面，缴纳法定各项社会保险的企业占比达89.7%，仍连结较高条理程度；采购不测危险、增补医疗、雇主责任等增补贸易保险的企业比例稳中有升，侧面反应出企业基在经济、政策及人材市场情况基础上，对于雇员福利计谋举行多样化及差异化的立异设计及动态均衡。

人力资源治理数字化加快，垂直范畴、深度办事成为存眷重点

白皮书调研显示，51%企业利用专业人力资源数字化体系，比拟去年上升10%，显示出企业从基础功效运用向垂直范畴深度办事迁徙的趋向；选择经由过程数字化软件东西举行社保缴费核算的企业占比达41.2%，持续四年稳步上升，标记着企业社保治理数字化的长足前进。

年夜会现场，云南白药人力资源与干部治理部总司理张娜女士为HR伙伴先容了云南白药于拥抱数字化历程中的实践经验。张娜暗示，数字化转型是一场营业厘革，于搭建人材职场全生命周期数字化路程的同时，更要设置装备摆设一支范围布局合理、本质良好的复合型数字化人材步队，不停拥抱"数字员工""AI"等进步前辈出产力，实现数字素养酿成全员能力的终极迭代。

云南白药人力资源与干部治理部总司理张娜女士分享现场

众合云科副总裁黄柏南师长教师则针对于企业工伤经办这一垂直范畴，分享了基在101HR SaaS的全流程办事实践。于数字化层面，101HR实现了雇员入职秒级增员社保，确保雇员工伤保障的时效性，同时对于在提报工伤的办事单，101HR主动跟进办事历程，响应经办节点主动提示，确保雇员工伤待遇和时享受；于体系层面，51社保基在笼罩天下200+都会的直营收集，构建出工伤保险政策库，实现政策的动态更新，实更实查；于办事层面，除了了专业的属地ER提供办事撑持，集团研究中央也将专业能力转化为企业内训，连续赋能HR群体。

众合云科副总裁黄柏南师长教师分享现场

薪酬激励、发展共生，领军行业高管专家分享人资实战方略

中电四公司人力资源治理中央副总司理刘亮师长教师为参加HR带来薪酬福利范畴的干货分享，刘亮师长教师暗示，合规治理是企业提质增效的条件，薪酬福利是员工最敏感的焦点好处诉求，企业人力资源部分于构建薪酬系统时，必需优先解决合规性的基础问题，再经由过程薪酬布局的功效设计激活其激励基因。

中电四公司人力资源治理中央副总司理刘亮师长教师分享现场

《职业重塑》作者、融职力开创人廖舒淇女士基在"价值同频""发展共生""信托链接"三个维度，分享了企业怎样实现构造及小我私家的互助双赢。廖舒淇女士暗示，信托不是一种觉得，而是一个个让价值被瞥见的刹时累积成的成果。智慧的构造，会不停创造如许的瞥见时刻，让构造最年夜的能量——那些隐蔽于角落的小我私家价值，被激活及链接起来。

《职业重塑》作者、融职力开创人廖舒淇女士分享现场

聚焦价值链条，共话人力资源治理立异

于圆桌环节，五位领先企业高管及人力资源范畴资深从业者就「价值驱动下的治理立异」议题睁开切磋。

面临市场情况变化带来的企业谋划挑战，降本增效成为企业人力治理者重点存眷的内容之一。众合云科结合开创人兼CGO张轶师长教师暗示，企业合规管控人力成本，起首要聚焦焦点能力与焦点营业提效，其次可以将非焦点营业的事件性事情交给专业办事商，此外，还有可以接入全世界化人材供给链，搭建富有竞争力的人材构造系统。

众合云科结合开创人兼CGO张轶师长教师分享现场

前瑞莱聪明CHO张玲女士暗示，于AI等新兴范畴，人材结构往往先行在营业结构，但人效晋升往往滞后在成本增加。于人材梯队搭建历程中，企业要勇于投入，更要长于优化，经由过程战略聚焦及数字化阐发，将资源集中投向高价值产物线，以实现成本及效率双赢。

前瑞莱聪明CHO张玲女士分享现场

沃华医药营销人事行政中央总监陈瑾女士暗示，于外部市场情况颠簸绝非企业成长的阻力，而是鞭策合规谋划与邃密化治理的主要契机，"降本增效"更多水平上是寻求经由过程效率晋升使患上企业的成本比例更适配，真正秉持持久主义的企业，会自动将市场压力转化为内活泼力。

沃华医药营销人事行政中央总监陈瑾女士分享现场

乐纯乳业结合开创人兼人力构造卖力人解修胜师长教师暗示，年青化、康健化、专业化既是消费者对于在夸姣糊口的寻求，也是员工对于在人力资源治理办事的期待。HR一号位必需从头思索怎样借助新东西与新治理方式，于每一个用户触点上优化，才能于构造进化中领先一步、博得将来。

乐纯乳业结合开创人人力构造卖力人解修胜师长教师分享现场

众合云科研究中央首席专家庚鑫暗示，人力资源治理办事要向更邃密化去转型，面临焦点人材要做好赋能激励，连结构造的立异力及竞争力；面临尺度及姑且性的需求，则可以经由过程与专业机构互助解决，连结人资成本管控的灵敏性，进而聚焦主业，高效增加。

众合云科研究中央首席专家庚鑫师长教师分享现场

众合云科旗下51社保已经持续13年举办企业社保成长论坛，自2013年至2025年，于天下规模内乐成举办70余场。后续，第十三届企业社保成长论坛也将陆续登岸深圳、上海、广州、成都、重庆、武汉等七年夜都会，联动行业学者专家，与天下企业HR伙伴交流分享人力资源干货，聚焦人力资源治理办事价值，鞭策整个行业生态合规成长。